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《大脑银行》苏引华说:2020年,资历已经不是你的勋章!

《大脑银行》苏引华说:2020年,资历已经不是你的勋章!

2020-01-08 18:23:31 281

市面各大公司发生奇怪现象,老员工被踢出晋升的行列,新员工频频得到认可,获得升职加薪机会,究竟是公司制度的扭曲,还是老板道德的沦丧?”


让我来告诉你,都不是!我们从一开始认为年龄大、资历高的人理应获得升职加薪的机会的观念就是错误的。


年龄大、资历高理应受到我们的尊敬,但不应该霸占升职加薪榜。你每天认真工作,最早上班,最晚下班,老板交代的任务按时完成,在公司待得最久,最了解公司,这样想你就错了。

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只用庸人才会按照时间长短来计量自己的功劳,你对公司的付出才是老板考虑会不会给你升职加薪的根本原因。


你在公司呆了十年,可是除了你应该做的,没有带来任何创造性成果;新入职三个月的员工做的方案让客户眼前一亮,提出的创意新颖,有卖点,老板肯定选择给后者加薪。在职场中年龄和资历不应该是你能否晋升的资本,能力才是。


抱怨除了能带给你更多负面情绪,不会解决任何实际性问题,如果想要升职加薪,避免被后来者居上,你一定要有正确的思维方式和工作方法。

以下几个思维方式供你参考:

有一个寓言故事是这样说的,一个和尚躺在寺庙里想,我明天去山下化缘,化一些菜籽,供自己吃,还可以给自己的师弟。后天我再化一个水桶,每天往返林间取山泉,大后天……过去了一个月,他什么都没做,活活饿死在寺庙里。他的设想是好的,缺点在于他没有执行力。


无论多么好的创意,只要没有执行,那就是一团空想。在职场中,执行力是很重要的加分项,你的工作提前完成和被项目组组长追着要,效果肯定是不一样的,你的执行力高,效率自然高,在众多同事中你就是那个最聪明,最会干活的,老板才放心把工作交给你。即使你在后期发生问题,你也有时间修改。

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要试着制定计划,给自己一个需要完成的目标,按照计划一步步完成目标。


第二,复盘很重要

我们经常说不怕你犯错,怕的是一错再错。在一个地方跌倒不可怕,可怕的是一直在一个地方跌倒。这就说明你没有思考,没有进步。


当你犯错误时,步是对所造成的后果进行最大限度地补救,第二步就是对发生的错误进行复盘,寻找问题出在哪里,对过程进行重演,找到问题根源。


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进行复盘会提醒你避免类似错误再次发生,久而久之也可以发现自己的劣势所在,积累经验,升职加薪。


第三,给自己一个planB


无论什么时候永远给自己预留一个planB,你的计划可能做得天衣无缝,但不是所有事情都会按照你的设想走下去,你的planB给自己留了一条后路,也给了对方一个选择。


对方还会对你追加一条评价:小伙子不错,准备充分,做事细致,有前途。

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在职场切记不可冲动,深思熟虑总是没错的。试着先了解自己要做的任务,对他有个大体的认知;查看以往的类似方案,取其精华,去其糟粕,加入自己的创意;预设执行后的效果,对可能发生的后果做出紧急预案;制定一个切实可行的计划;马上去执行。


这四个思维方式会为在职场上焦头烂额的你提供一些帮助,无论何时,一定要记住,执行力,复盘,planB,三思,带着这些关键词去工作。

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诚然,工作和创业成功很难,做到这些更难,但是成功都是要付出代价的,想要成功,就要提高格局,打破传统思维,要不断学习,不断进步 !


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